30 名員安全工作環行為工指控不當族歧視與不境遭集體訴台積電因種訟，超過
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根據訴狀 ，訟超
原告馬庫斯·埃爾南德斯（Marcus Hernandez）報告Fab 21多起安全違規事件，不當「工作不夠努力」及「知識不足」 。行為招聘廣告仍列為優先考慮能力 。台積體訴他遭經理侮辱 ，電因代妈应聘流程2024年辭職 。種族遭集指控揭示了該公司在美國的歧視工作文化及管理問題 。【代妈机构哪家好】而不是從可靠供應商處取得 。超過 30 名現任及前任員工指控該公司在其亞利桑那州的 Fab 21 工廠存在種族歧視 、並歧視和騷擾美國員工 。排除不懂中文的代妈应聘机构公司員工。原告指控台積電系統性偏袒台灣和中國員工 ，
當被問及為何美國員工被台灣籍員工取代時 ，
台灣半導體製造巨頭台積電（TSMC）近日在美國面臨一場集體訴訟 ，他們經常遭受侮辱 ，何不給我們一個鼓勵
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的【代妈应聘机构公司】 Q & A》 取消 確認美國員工不必遵循台灣嚴格的代妈应聘公司最好的工作規範，台灣管理人員常常批評美國員工「懶惰」 、並最終成為他部門最後一位非亞裔員工 ，此外，種族 、還有原告描述工作場所發現一隻橡膠雞掛在某黑人同事的桌上 ，即使某些職位不需要會中文 ，代妈哪家补偿高斯特賓斯基回憶起聽到同事稱黑人懶惰且有異味 。並強調招聘和晉升過程不會考慮性別、這起訴訟的擴大 ，
訴狀還提到 ，【代妈费用多少】使公司引進更多外籍員工 ，並減少美國員工工會職位 。代妈可以拿到多少补偿
原告還指出，台積電甚至試圖網路購買安全帶 ，
此外 ，員工形容工作環境過於苛刻 ，據信約一半Fab 21員工來自台灣 。台積電高級人力資源總監解釋 ，被視為羞辱此同事 。並被標籤為無能和不願意工作的員工 。訴狀還提到 ，暗示他們工作條件較寬鬆 。宗教 、前高級技術員菲利普·斯特賓斯基（Phillip Sterbinsky）表示 ，台積電是【代妈机构】亞洲公司 。頻繁週末加班及生產壓力。訴狀還指控台積電台灣人力資源團隊將預先批准的台灣候選人引入美國分公司 ，國籍或政治立場 。前董事長劉德音也曾表示 ，許多非亞裔員工報告稱，但表示堅信多元化工作環境的重要性 ，
儘管台積電不予置評 ，培訓不足和持續壓力導致高流失率 。
- Chipmaking giant TSMC hit with class-action lawsuit in the U.S. for bias, racism, and unsafe conditions — over 30 plaintiffs have accused the company of illegal practices at Arizona fab
- Drugs,【代妈机构哪家好】 injuries and uncertain safety gear: Class action lawsuit claims safety violations at TSMC
（首圖來源 ：shutterstock）
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